放假通知怎么写（临近中秋放假）

访客2022-12-15 07:37:3411

马上又要迎来中秋节啦，除了公司发放的各种福利，员工最期待的就是可以放假了。这时候HR或者行政的同学就该及时的把公司的放假通知发出去了，如果不会写放假通知怎么办？

其实拟写一份通知并不难，只需注意如下几点：

1. 对于通知的事件要表达完全

比如放假通知，应当写清楚放假的原因、具体起始时间（细化到年/月/日），放假期间的注意事项如值班安排等。

2. 拟写通知的用词要简洁明了，去口语化

去口语化的意思就是用词要尽量用书面语言来表达，过于日常化的表述在通知中即不够严肃，又容易造成篇幅冗长。比如“吃饭”就是口语化用词，如换成书面用语可换成“就餐”。

还需注意的是，非必要的情况下，语气词如“哦、呀”等和方言词汇尽量不要出现在通知当中。

3. 通知用语的整体风格要遵循企业文化和习惯

比如国企的通知行文风格会偏严肃、规矩，而普通企业的通知行文则可能更松散和直白，一些互联网公司或者外企的通知甚至还带有一定的活泼性。行文风格本身无所谓对错，只要适合自己的企业作风即可。

接下来，给大家提供一个中秋节放假通知的样本供大家参考，同学们可以根据自己公司的需要进行修改后使用。

XXXX公司关于2022年中秋节放假的通知

致全体同仁：

中秋节假期将至，首先向公司全体同仁致以节日的问候，祝各位度过一个团圆幸福的中秋佳节。

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，现就今年中秋节放假事宜安排如下：

2022年9月10日（星期六）至9月12日（星期一）放假，共3天。

请各部门经理提前安排好放假期间的工作事宜，如需安排节假日值班的，请在放假前2个工作日将值班表提交到人力资源部。

因目前新冠疫情仍在反复，建议各位同仁尽量避免参加聚集性活动，如至疫情管控地区需向公司人力资源部进行报备。出于保护全体员工安全考虑，请各位在9月13日向公司提供72小时内的核酸报告。

预祝大家中秋快乐！

XXXX公司人力资源部

2022年X月X日

好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！