淮河医院（河南大学淮河医院第五届五次教职工暨工会会员代表大会顺利召开）

凝心聚力促发展，群策群力绘蓝图。2022年9月22日下午，河南大学淮河医院第五届五次教职工暨工会会员代表大会顺利召开。院党委书记陈岷江、院长张祎捷等全体院领导、全院职工代表、列席代表在主会场和两个分会场参会，并同步视频直播。

大会在庄严高昂的国歌声中开幕，开幕会议由工会主席霍雷主持。全体代表以高度的责任感和使命感，听取了院长张祎捷就《河南大学淮河医院绩效方案（2022版）》和《河南大学淮河医院合同制医护人员转人事代理身份暂行管理办法（草案）》所作的情况说明。

张祎捷院长首先明确了2022年绩效方案优化升级势在必行，她指出，医院在2022年初启动了绩效考核薪酬分配制度改革，目的是控制医院运行成本，从“粗放管理”转向“精细化管理”，从“规模扩张”转向“提质增效”，从“重物质要素”转向“重人才技术”。新绩效方案充分激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，促进医院高质量发展。接着，张祎捷院长对《合同制医护人员转人事代理身份暂行管理办法》的酝酿过程及其深远意义进行了详细的阐述，充分发挥职工的主观能动性，挖掘职工潜能，夯实高素质人才队伍建设，进一步统一了思想，形成了共识。张祎捷院长鼓励大家全面增强共谋改革发展的凝聚力和向心力，以改革为契机，把医院打造成与双一流高校河南大学相得益彰的附属医院、高水平医疗人才八方汇聚的向往之地。

在分组会议中，院领导班子成员分别前往五个代表团参与讨论。大家一致认为两项决议高屋建瓴、科学高效、重点突出，措施落地，符合新时代公立医院高质量发展要求，将有力加快改革发展进入向上向好、生动活泼的正向“快车道”。

代表们认真履行职权，行使民主权利，积极建言献策，大会顺利审议并全票通过了《河南大学淮河医院绩效方案（2022版）》《河南大学淮河医院合同制医护人员转人事代理身份暂行管理办法(草案)》这两个与职工切身利益相关的决议。院领导班子求真务实、高度负责、注重实效的做法得到了与会代表的高度赞扬和肯定。

闭幕式上，党委书记陈岷江作总结讲话。陈岷江书记代表大会主席团，对关心医院发展、积极参政议政代表们寄予重托，要近一步把医院的奋斗目标和科室工作实际紧密结合起来，为即将开展的医院等级评审工作打下坚实基础。他指出，本次会议通过的两项方案是医院为了适应医改大背景而采取的重要改革举措，更是医院为职工办实事的具体举措，体现了医院党委和行政主动求变的管理思维和以人为本的管理理念。

陈岷江书记就如何看待改革与医院发展提出三个维度。他指出，改革是医院主动适应医改新要求的必然选择。号召全体淮医人要有居安思危的危机意识，秉承治淮精神，积极参与医院的各项改革工作，推动医院转变发展方式和管理模式；改革是医院可持续、高质量发展的第一动力。他强调各位代表要教育引导广大职工提高政治站位去看待改革，提升科室的管理理念，改变科室陈旧的管理方法，优化科室的收入结构，正确引导医务人员规范医疗行为，推进医院高质量可持续发展；改革是医院保障和改善民生的必要举措。希望全院教职工从医院发展的大局出发，衡量和评价医院进行的改革，与医院同呼吸共命运，共同应对风险与挑战，用努力奋斗来共享医院未来发展的成果。

大会在激昂的院歌声中圆满闭幕。

逐梦征途，向高向强。全体淮医人将以改革者的勇气、创新者的智慧、拼搏者的精神、创造者的力量，投身医院事业的发展中，朝着“与双一流高校相得益彰的附属医院、高水平医疗人才八方汇聚的向往之地”的目标不懈奋斗，以医院高质量发展迎接学校110周年校庆和党的二十大胜利召开！

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