学校绩效改革征求意见(学校绩效改革征求意见稿)

组织实施 一省级人民政府人事财政教育部门按照本指导意见和国家有关规定制定本行政区域内义务教育学校绩效工资的实施意见学校绩效改革征求意见，报人力资源社会保障部财政部教育部备案市县级人民政府人事财政教育部门制定的具体实施。

做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现。

为此，教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见强调义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献更好地发挥激励功能提供制度。

根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师骨干教师和做出突出成绩的其学校绩效改革征求意见他工作人员倾斜三学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校。

建议的主题深入开展学校内部管理体制的改革建议的理由学校绩效改革征求意见我省学校内部管理体制改革成绩显著，目前已有效地推行学校绩效改革征求意见了以下几方面的改革措施一是落实校长负责制二是推行教职员工的全员聘任制三是制订“绩效工资”制度但是。

在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围 二义务教育学校实施绩效工资后，按照国家规定发放的教龄津贴特级教师津贴特殊教育补贴等仍按现行政策继续执行，超过国家规定标准的津贴。

1奖励性绩效工资属于学校自主发放的奖励特质，本考核方案征求意见稿制定过程中长时间张贴于校园网公告栏广泛征求意见所有修改意见必须形成文字表述提交给学校主要负责人，能采纳的建设性意见直接融入条文，难以采纳的提交教代会审议，学校一经。

一对绩效考核制度认识不足 目前，一些高职院校的考核体系大都处于初级阶段，还未能充分认识到教师考核工作在学校人力资源管理方面的重要性，一些学校重视人才的引进和培训，但轻视人才的使用和考核，不能充分调动这些人才的积极性和创造性绩。

校长在动员讲话中，结合我校校情，阐明了优化奖励性绩效工资实施办法的意义实施工作的紧迫性，以及纪律和要求，她希望大家能够共同凝聚改革共识，汇聚改革合力，确保改革方向不偏改革进度不拖改革效果不减最后，副书记就。

2009全国教师涨绩效工资标准方法 关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见 人力资源和社会保障部 财政部 教育部根据中华人民共和国义务教育法和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义。

最后导致的结果就是工资没有增加，反而在一定程度上减少了同时还产生了分配不均的问题，有些学校衡量教师的绩效不公正，导致很多教师都有微词，伤了很多认真工作老师的心因此山东省率先出台的文件，关于绩效工资改革的制度。

征求意见稿 一指导思想与基本原则 师寨初中是一所光荣的学校一个团结的集体一个向上的团队近年来我校在绩效分配上的实践与探索，为学校进一步推进人事分配制度改革打下了坚实的思想基础 为进一步推动绩效分配机制改革，强化激励。

关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见人力资源社会保障部 财政部 教育部根据中华人民共和国义务教育法和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教育学校实际情况，提。

各地在贯彻 实施意见时，要注意做好以下工作摘要吉林省**关于所属事业单位实施绩效工资的意见征求意见稿提问2006年7月1日全省事业单位工作人员收入分配制度改革后，在国家暂未出台事业单位工作人员绩效工资。

学校岗位绩效工资制度改革已基本完成，但奖励性绩效工资的分配是一个难点下面是我整理的一些关于2017年学校绩效工资分配方案，供您参阅 2017年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范。

可我并不看好绩效工资会产生良好的效果 第一绩效工资的败在于绩效工资的使用上，按照教育部的关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见提到的指导意见“将师德作为绩效考核内容的首位，不得把升学率作为教师绩。

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