绩效考核指标的设计方法（绩效考核指标）

访客2023-08-23 15:40:348

导读大家好,小珊来为大家解答以上的问题。绩效考核指标的设计方法，绩效考核指标这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、绩效考核指标

大家好,小珊来为大家解答以上的问题。绩效考核指标的设计方法，绩效考核指标这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。

2、绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。

3、如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。

4、绩效考核意义：达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

5、它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

6、2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

7、3、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。

8、绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

9、4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。

10、通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

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