绩效工资实施方案（绩效工资实施方案征求意见）

事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位。

二义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量在人事财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现。

一指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作用心性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优。

部门内普通员工的绩效考核由各部门负责人组织实施，各部门负责人或部门指定人员统计汇总考核结果，汇总后报人力资源部审核经审核后的考核结果作为核算绩效工资的依据，交人力资源部备案 部门负责人的绩效考核由人力资源部组织实施并统计。

根据三门峡市人民 *** 批转的由市人事局财政局教育局制定的三门峡市义务教育学校实施绩效工资实施意见三政47号精神，结合我校实际，特制定三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法 一实施范围 2009年1月1日以来在编在岗人员。

按照明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神，遵循按劳分配多劳多得优绩优酬和科学合理公平公正的原则，结合我校实际，制定了明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案方案于2010年12月17日全体教师讨论。

小学绩效考核实施方案1 一指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据英德市义务教育学校绩效工资实施方案英人字43号和石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案，结合本校实际，特制定本方案 二分配。

某企业行政部绩效考核方案 一考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整职务变更人员培训等人事决策。

若在考核过程中弄虚作假，一经发现，减发考核者20%的绩效工资考核者一年内累计失误3次者，视同失职处理 11工资发放 111公司按部门核发部门工资总额，由部门负责人负责本部门员工工资的考核发放 112绩效系数 绩效考核结果转化为绩效。

绩效考核实施方案4 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案 一指导思想 以义务教育学校教职工绩效。

根据县人事局县财政局关于事业单位实施绩效工资的通知，为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际和干部职工代表讨论，经局党委会议研究，制定本方案1实施范围和时间 本局财政。

4本实施方案由教职工代表大会讨论通过后，报教育局审核后下发实施在实施绩效工资考核过程中，如出现本方案中未涉及的情况，由我校针对具体情况提出具体的奖励性绩效工资考核和分配方案报领导小组讨论通过执行 5若原定各类考核方案与本。

小学奖励性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案 一考核的对象 全校在编教职工 二奖励性绩效工资考核项目。

小学教师绩效工资发放方案 为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育根据桑植县教育局绩效工资实施方案和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案 一发放。

计划考核办根据中心负责人部门经理员工考核成绩确定月度绩效发放比例95分含以上的发放全部绩效工资，95分以下的按照得分发放相应比例的考核工资 五其他规定和要求 1月度计划自4月份起逐级分开上报即中心项目子公司的。

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合现在，就来看看以下两篇关于医院绩效工资分配方案吧。

为进一步调动我校教职工的工作积极性，构建科学合理公平公正，有激励机制的内部分配制度，根据上级有关文件精神，制定本实施方案 一指导思想 规范学校内部分配办法，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励。

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