经济师考试历年真题（经济师试题及答案）

访客2023-09-17 13:44:4719

今天给各位分享经济师考试历年真题的知识，其中也会对经济师试题及答案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

中级经济师历年真题什么时候公布

2022中级经济师历年真题11月14日后陆续公布。根据查询相关资料信息，2022年中级经济师考试时间定在了11月12日、13日，考试科目有两门，分为四个批次进行考核。13日考试结束后官方网站会陆续发布2022中级经济师真题，但不包含答案。

经济师考试历年真题（经济师试题及答案）

2022年初中级经济师考试科目有哪些？

初中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

2023年中级经济师（基础知识）真题试卷（10.30上午卷） (1)

格式：PDF大小：449.7KB初中级经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。初中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，考试题型均为客观题。考试采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

一、考试科目

初中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

经济专业技术资格考试均采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

二、成绩和证书管理

初中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初中级经济师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

三、报名条件

初级：凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济师考试。

中级：遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，并具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济师考试：

（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。

经济师考试科目

2021年中级经济师考试人力资源管理试题：薪酬管理？

2023年是经济师的新备考期已经来临。对于众多备考2023年经济师的考生们来说，提前备课做题是必不可的，因此猎考网特地整理的关于2023年中级经济师考试人力资源管理试题汇总，希望能帮助到考生们提高做题速度。

2023年中级经济师考试已经进入备考阶段，本次猎考网整理挑选了部分模拟试题，供大家练习。大家坚持打卡，快来做题吧！更多高级经济师相关信息，请关注猎考网经济师频道。

【单选题】下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。

A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

答案：C

【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

A. 成长战略

B. 稳定战略

C. 集中战略

D. 收缩战略

答案：D

【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是( )。

A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法

B. 排序法是定性的直接职位比较的方法

C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法

D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法

答案：C

【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是( )。

A. 工作分析

B. 薪酬调查

C. 薪酬结构设计

D. 职位评价

答案：D

【单选题】职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化方法。

A. 要素计点法

B. 因素比较法

C. 排序法

D. 分类法

答案：A

【单选题】职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )。

A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

B. 大规模企业中的管理类职位

C. 职位类别较为简单的小型企业

D. 规模较小、结构简单的企业

答案：A

【单选题】在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。

A. 上市公司的董事

B. 独立董事

C. 上市公司核心技术人员

D. 上市公司高级管理人员

答案：B

【单选题】股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。

A. 6个月

B. 1年

C. 18个月

D. 2年

答案：B

【单选题】关于限制性股票的说法，错误的是( )。

A. 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制

B. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年

C. 员工取得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁期不得低于3年

D. 如果激励对象未达到规定的业绩目标，公司有权将免费赠与的限制性股票收回

答案：B

【单选题】下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是( )。

A. 持股人或认购者必须是本企业的工作人员

B. 员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

C. 员工持股计划遵循自愿参与原则

D. 员工持股计划只能利用信贷杠杆来实现

答案：D

【单选题】下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。

A. 主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C. 奖金所占的比重不大

D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

答案：B

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2021年中级经济师考试人力资源管理试题：薪酬管理？

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