留用察看处分最新规定最低（留用察看处分最新规定）

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1、《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

2、《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:对职工给予留用察看期间停 发工资，发给生活费。

3、生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。

4、 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好 的，予以开除。

5、职工有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效，企业可以辞退。

6、一、严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；二、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损 失的；三、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；四、不服从正常调动的；五、贪污盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的；被六、无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；七、犯有其他严重错误的。

7、《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定：职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过 30天的，企业有权予以除名。

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