亚太地区广告行业的心理健康

实际上，Havas最近在其“有意义的品牌”研究系列下进行的一项研究发现，亚太地区58%的人认为，重要的是，他们的公司要注意自己的情感/心理健康。同样的数字表示，公司必须帮助他们照顾自己的身体健康，这一点很重要。

因此，随着员工，消费者和大众情绪的转变，人们开始相信心理健康与身体健康在重要性上是同等重要的。

布伦特·斯马特，IAG(总部设在澳大利亚)首席营销官

无论你从事什么行业，你都需要认真对待心理健康问题。经常在屏幕上工作显然会让人精神疲惫。但在与我的团队交谈中，我了解到有一个不那么明显的精神损失。视频会议与面对面的会议没有太大的区别，我们错过了很多肢体上的暗示，所有的事情都安排得那么紧，我们也错过了会议间隙进行汇报和汇报的自然时刻。正因为如此，人们过度分析和思考他们在屏幕上体验到的行为，这对他们的心理健康是不利的。因此，作为领导人，我们需要花费比以往更多的时间来关心和支持我们的人民。

还需要做什么?

我们需要更加熟练地识别出某些人可能不太好。我们需要问“你还好吗?”而且是认真的。我们需要欢迎脆弱、同情和开放进入我们的工作场所。我们为人们提供了一个社区，作为一个社区意味着真正关心彼此，所以也许我们应该少做营销行业，多做营销社区。

乔斯·奥尔特加，菲律宾哈瓦斯媒体集团董事长兼首席执行官

在我们的行业中，心理健康已经在各个组织中占据了制高点。在哈瓦斯奥尔特加(Havas Ortega)，我们自2018年开始实施一个名为TALK的心理健康项目，由文化主管Lea Nepomuceno和她的团队推动。这是正式合作项目和内部项目的结合。通过封锁，我们将这些程序转换到虚拟空间。

有了InTouch, Havas Ortega的所有员工都可以使用24/7的专用热线和机密的面对面咨询。我们每年还举办三次技能建设者研讨会，主题由我们的员工选择。内部项目如拉利奇之夜和健康项目已经就位。

IFrame

在封锁期间，挑战是如何将文化节目转换到虚拟空间。我和管理合伙人赫米•德莱昂(赫米•德莱昂)创建了Coffee-19，与我们群体社区的五名成员进行每日聊天，以确保管理层与所有员工保持联系。我们推出了一系列心理健康小贴士——Coping-19。每月的虚拟“无聊会议”取代了我们的拉利奇之夜。严格执行在家办公时间。

我们还应该做些什么?

虽然心理健康是我们行业的一个主要问题，但公众对此却很少讨论。这是一个机构领导人必须公开处理的话题。

Natalie Ackerman, Jack Morton Worldwide大中华区及全球多元化、公平和包容领导执行副总裁

精神健康在香港仍然是一个严重的问题。众所周知，香港是世界上工作压力最大的地方之一，工作时间长，工作文化高强度，而且被诊断患有抑郁症和焦虑症的工人数量在全球位居前列。根据Mind HK的调查，现时有61%的香港成年人精神状况欠佳，每七人中就有一人在一生中患上常见的精神疾病。这是一个惊人的数字。

此外，香港是第一批受到疫情影响的国家之一，此外，持续数月的社会动荡已导致前所未有的压力、焦虑、孤立和恐惧。该行业一直在通过调查、会议和讲习班积极解决这一问题，但更大的问题在于社会对处理心理健康问题的人的污名，以及人们首先识别心理状况的能力。

还需要做什么?

变革需要从我们作为领导者开始。我们一直支持我们的人民是很重要的，尤其是在现在这个不确定的时期。这意味着花时间和你的员工,确保他们已经有人说话,创造一个开放和安全的工作环境来讨论心理健康问题,消除歧视,和共享工具和资源,所以员工有机会学习更多关于这个话题。

虽然精神健康无疑是最近所有工作场所对话的一个固定组成部分，但全球大流行病的爆发加速了印度企业严重的精神健康问题的影响，也加快了企业干预的必要性。作为电通国际(Dentsu International)，我们试图通过让他们能够获得资源和工具来解决这一问题，使他们能够更好地管理压力，理解和分析自己，并采取措施保护自己的健康。从瑜伽课程、冥想课程到烹饪、绘画和其他爱好课程，我们让员工参与到我们的各种活动中来，帮助他们管理压力，缓解焦虑。我们的全球领导也一直保持对话

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