企业奖惩制度，企业奖惩制度有哪些

企业奖惩制度，企业奖惩制度有哪些

1. 行政部门的责任

1.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩。

1.2 行政部受理各部门提报的奖惩申请。

2. 部门主管的责任

2.1 各部门的主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请。

3. 行政部经理的职责

3.1 行政部经理负责惩罚项目的最终审批。

4. 总经理或授权人员的职责

4.1 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。

5. 管理要求

5.1 奖励原则包括“有功必奖, 有过必罚”。

6. 公司的安全管理

6.1 强化公司的安全管理，防事故于未然。

6.2 坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅。

6.3 奖惩与个人利益挂钩的原则。

7. 常规奖惩管理

7.1 常规奖惩管理包括奖惩原则，公司奖惩制度的制定。

8. 员工行为处罚

8.1 对于有违反劳动纪律等行为的员工，应根据情况给予行政处分或经济处罚。

9. 目的与原则

9.1 奖惩制度的目的是加强企业管理，并教育员工遵守规章制度。

10. 奖励权限与标准

10.1 规定奖励权限的划分、奖励形式、奖励标准及奖金来源的准则。

11. 公平竞争原则

11.1 奖惩分明，调动员工积极性，提高工作效率。

12. 公开奖惩制度

12.1 实施奖惩制度要做到公平、公正、公开，有效使用激励和约束。

企业的奖惩制度对于维护工作秩序、提高工作效率和员工积极性起着至关重要的作用，同时也是一种约束和管理手段，帮助企业建立规范的工作环境。

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