吃货大食堂员工，吃货大食堂员工都要练吗？

访客2024-06-25 10:46:1014

吃货大食堂日料达人有啥用

『One』，厨房：见习→鉴定（有助于四人食材探索进度）→中餐→日料→西餐→五星还有，厨师的经验值是上升得比较快的，到后期忍者那些职业需要很多的经验值，在大厅练很慢。

『Two』，前提你得有300W+，点工资一下1W月薪，钱点到4W 然后各种送礼物5千和5W那个礼物交替着送，到了线的位置他回往后退的，感觉最少要开到3个店才能养的起他，我第一个记录就是他把我弄崩了，开始钱永远是赤字。

『Three』，营业时间从午夜十二点到早上七点，人们称这儿叫深夜食堂。

『Four』，脑子里装不下的东西，就用肚子来装。唯有美食和爱不可辜负。这辈子唯一拿得起放不下的是筷子。今天的胃是128G的。好吃的东西要吃进肚子里，可爱的人要放进心里。

『Five』，实习生内部课程，校园达人都是免费看的，比如行业介绍课，简历课、笔试课、面试课等。个人方面，实习生会给校园达人策划活动的机会，策划一场活动有利于个人能力的增长，在日后工作也会有这方面的经验。

『One』，只要显示了真棒的。就能加能力值。没有固定。因为数值达到一定以后。要吃几次才加一点。运气好加几点。

『Two』，这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。开放式学习这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选取学习的时间和学习的内容。

『Three』，如何提高员工的技能水平1 首先员工要熟练阅读岗位操作手册，做到精通熟练，并且按照操作说明认真动手实践，遇到不熟练的或者不明白的地方，要向领班或师傅请教，建议在业余时间多练习操作技能，以达到熟练。

『Four』，事无巨细的方式是不可取的，适当放权，很多时候管理者要求员工任何决定都要上报，你批准会损耗员工的斗志、工作的热情、自我认同感。首先要让员工能够意识到他在工作中产生的价值。让他自己有这份责任感。

应该不能解雇员工，只要放去员工室，就不用付工资了，相当于解雇吧。

建议先把厨师练满，然后让人物停留在五星大厨上6个月在厨房继续工作，然后再转职到大厅的某个职业(会有惊喜哟)。然后反复这么做，就会出开罗员工了。

不能辞退，只能放到员工室。放到员工室后4月开完工资，如果你一直没用他工作，是不需要支付工资的。

小吃知识以上是所有店员的专职条件和所有职业以及所有技能还有厨师的经验比大厅要升的快。

其实，能力上升或者下降没有多大影响，随着游戏的进行，员工的总体能力都是上升的。

在玩够了16Y3M以后，再从新开个存档重新玩。这个时候什么都是新的，但是员工的能力值会是你16Y3M的时候的。

也就是说如果在16Y3M中你某个员工已经是开罗员工了，那么你在新开的游戏中，再把他召唤出来，他也能直接转职为开罗员工。菜单还是只有那么几个，需要你重新研究出来，但是研究出来的菜会是你16Y3M的时候强化的菜品。

在吃货大食堂中，第一个招收的雇员越强越好，多S\L几次吧，如果能招到XX太郎，猫耳什么的就太好了。

不能辞退，只能放到员工室。放到员工室后4月开完工资，如果你一直没用他工作，是不需要支付工资的。

公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。

在开局到五月份的12点就会提醒你，雇佣员工。这个时候你点开经营计划里面就有雇佣员工这个计划。执行它，然后等他到100%就可以雇佣员工了。

员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，可以申请劳动仲裁。员工工作满一年的，支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

先确定自己是否签订劳动合同，然后可以去申请仲裁，索要赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

首先当食堂出现歧视行为并侵犯到劳动者的自身利益时候，劳动者就可以先和食堂进行协商。其次仲裁，如果协商不能很好的解决问题，那么员工就可以向仲裁机构申请仲裁，请求处理。

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不能辞退，只能放到员工室。放到员工室后4月开完工资，如果你一直没用他工作，是不需要支付工资的。

，通过各种关系和渠道寻找到本单位需要的员工，主动上门求贤的方式来招聘员工。上述这几种招聘方法，都可以招聘到适合本单位需求的人才。但是，上述几种招聘方法所需用的时间长短是各不相同的。

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