采油五厂生产保障中心工会建成幸福职工之家

2022年，在厂工会的指导下，生产保障中心工会不断加强自身建设，树立工会组织良好形象，积极服务员工，建设成让员工有归属感、幸福感、成就感的职工之家，实现了队伍和谐稳定。生产保障中心工会持续提高工会组织的影响力、凝聚力、战斗力，积极开展厂务公开、关爱员工、开展劳动竞赛、开展“送温暖”工程、开展文体活动、合理化建议，充分调动了广大职工的劳动热情和创造活力。

扎实开展厂务公开。为了让员工真正当家作主，坚持透明公正，对“家”中的大事小情做到“四个公开”，增强各项工作的透明度。利用会议、网络等多种形式，对考核办法、奖金分配、先进工作者评选等员工关注的热点问题都及时公开，共公开16项重大内容，营造了民主和谐的氛围。

积极关爱员工显真情。生产保障中心工会积极爱护员工以“看人长处、帮人难处”为出发点，努力让员工成长成才，及时帮扶困难职工，真心感谢员工对企业的贡献。让员工的尊严得到极大尊重，困难的时候得到帮助，对企业充满感激，从而让员工充满干劲的与企业同呼吸，共命运。从细微之处体贴员工，为员工配备了电脑增高台，防止员工看电脑时间过长，脊椎出现问题。

开展劳动竞赛显本领。生产保障中心工会择机开展劳动竞赛，充分调动员工在安全生产、电气运行、物资装备、基建工程、治安防控等中心工作的积极性，及时发现、解决生产难题，显示了员工的责任心和技术技能水平。生产保障中心工会鼓励员工技术进步，进行安全教育，电气安全培训，消防培训，提高员工技术素质。

身心健康快乐显幸福。生产保障中心工会开展“送温暖“工程，对困难职工进行帮助，让员工感受到企业大家庭的温暖。组织员工参与各项文体活动，组织开展了篮球和台球比赛让员工身心健康快乐，施展了才能，获得了满满的幸福感。

开展合理化建议征集。2022年共征集“两个一”合理化建议20条，其中被厂采纳条，创效益15万元。二是深入开展班组创新创效建议征集，通过发挥员工的聪明才智，征集建议5条，施行3条，创效益6万元。（李佳佳）